Nov 05, 2019 · 1ヶ月のうち、休みが1日しかありません。 繁忙期だと2ヶ月半、休みなしだったこともありました。 仕事は好きだけど、正直しんどい。 このまま30代、40代と仕事を続けていける自身がありません。 そもそもこんな働き方ってアリなのでしょうか?

「1ヶ月休みなしのシフト」は法律上アリなのか? 労働基準法第35条によりますと、「毎週少なくとも1日の休日を与えなければならない」と定められています。 つまり1週間は7日ですので、原則で考えると6連勤がマックスだということになります。

休みがない1ヶ月半休みなしの激務により過労で倒れました. 精神. 2016.08.23. 2016年8月、事情により1ヶ月半ほど1日15時間は働きつつ毎日終電で帰る状況になりました。

「1ヶ月間休みなし」って、違法ですよね?こんにちは。自分の話ではないのですが、美容師をしている友人が「12月は休みなしで働きます!」と言っていて、また昨日髪を切りに行ったときに何気なく美容師さんに休日について伺ったところ、

「1ヶ月休みなしで辛い」こんな理由で会社を辞めていい? 1ヶ月休みなしで辛かったら限界まで頑張ることは絶対にやめる 「今の職場環境が異常なのか判断がつかないとき」目安になる考え方

普通の会社なら1週間に1日から2日の休みがあるのが当たり前です。 ただ中にはその当たり前が通用せず、ひどい場合だと1ヶ月以上休みなしなんていう働き方を社員に強いている会社もあるのが現実です。

残業代さえ払えば1ヶ月休みなしで働かせても法律違反にはならないですか? 厳密には違法になりません。もともと労働基準法も万全ではありませんからね。36協定を締結することにより法定休日(1週に1

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3ヶ月で休めたのはたった3日しかなく8月にいたっては1ヶ月休みなし。その時期にまともに休んだ記憶はありません。 当然体はボロボロ。毎日その日がなんとか終わってくれることしか頭にありませんでし

以前システム開発してましたが一度だけ一ヶ月休みなしがありましたね。 仕事上仕方ないんでしょうが泊まりこみで残業が200時間は行ったかな。 でもずっとだと正直きついですね。

1ヶ月間休み無しで仕事をしたことのある方、おられますか?その時、給料などはどうでしたか? 私自身、2年前に1回、今年も1回ありました。 物流関係です。毎年、師走は元日まで休みはないです。給料は それなりに上がりますよ。

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